Un tipico annuncio di lavoro è composto da due parti:
- cosa cerca l'azienda;
- cosa offre l'azienda.
E' vero che i tempi sono ingrati, ma è pur sempre vero che, soprattutto quando si cercano profili medio-alti, ci si rivolge a persone occupate, o con esperienze anche significative.
Si vorrà pur dare un'idea di che cosa si offre ai lavoratori? Ci sarà della differenza tra un contratto part time, full time, a tempo determinato di 1 o 3 o 12 mesi (tempo indeterminato: non previsto), o un misero contratto a progetto con compenso, diciamo, simbolico?
OFFERTA
Tipo Contratto: Non SpecificataDurata Contratto: Non specificata
Retribuzione Offerta: Non specificata
Orario di Lavoro: Non specificato
Numero Posti Disponibili: 1
REQUISITI
Qualifica: Addetto alla gestione del personaleLingua richiesta: Ottima conoscenza della lingua Inglese.
Livello Istruzione: Laurea
Titolo di Studio: Laurea specialistica o di vecchio ordinamento in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia del lavoro.
Trasferte: S
Requisiti: Padronanza dei principali applicativi del pacchetto Office; Disponibilità ad orari flessibili e a trasferte sul territorio nazionale ed internazionale.
dalle mie parti il commento sarebbe: e una fettina di culo dalla parte dell'osso non la vogliono? tagliata sottile, eh!
RispondiEliminaverrebbe da dirgli che il candidato offre il suo più sentito e altisonante vaffanculo...
RispondiEliminaadesso va bene accontetarsi di quello che c'è in giro, ma almeno saperlo quello che c'è!